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Die Zulassung ausländischer Schlüsselkräfte
ACHTUNG! Ab 1. Juli 2011 erstezt die Rot-Weiß-Rot-Karte (RWR-Karte) die Niederlassungsbewilligung als Schlüsselkraft! Als Schlüsselkraft definiert der Gesetzgeber einen Ausländer oder eine Ausländerin mit einer besonderen, am inländischen Arbeitsmarkt nachgefragten beruflichen Qualifikation oder beruflichen Erfahrung und mit einer monatlichen Bruttoentlohnung von 60 % der Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 108 Abs 3 ASVG (das sind 2009 € […]
Beschäftigungsbewilligung
Der Arbeitgeber braucht eine Beschäftigungsbewilligung, wenn die ausländische Arbeitskraft zwar einen Aufenthaltstitel, aber weder einen Niederlassungsnachweis, noch einen Befreiungsschein oder eine Arbeitserlaubnis besitzt. Ab 1.1.2003 werden Beschäftigungsbewilligungen nur mehr für integrierte Ausländer und Ausländerinnen mit Aufenthaltstitel oder für befristet zugelassene Arbeitskräfte ausgestellt; wir bezeichnen die Beschäftigungsbewilligung im zweiten Fall als „Kontingentbewilligung“, um sie von der […]
EU-Freizügigkeitsbestätigung
Bürger aus den neuen EU Länder (Staaten der EU-Osterweiterung im Mai 2004) brauchen noch immer in Österreich eine Arbeitsbewilligung um eine Arbeit in Österreich nachgehen zu dürfen. Nur wer dies schon mal erhalten hat, solll dann gleich ein Jahr danach die EU-Freizügigkeitsbestätigung erhalten. Und wie schaut so eine Bestätigung aus? EU – Freizügigkeitsbestätigung Bestätigung über […]
Befristete Beschäftigung
Der Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit kann zur Abdeckung eines kurzfristigen oder vorübergehenden Arbeitskräftebedarfs durch Verordnungen Kontingente für befristet beschäftigte Arbeitskräfte und Erntehelfer festlegen. Die Geltungsdauer von Beschäftigungsbewilligungen, die im Rahmen solcher Kontingente erteilt werden, darf sechs Monate nicht überschreiten. Saisonarbeitskräfte erhalten nur eine befristete Aufenthaltserlaufnis für die Dauer der Beschäftigung, mit der sie kein […]
Höchstzahlenmodell
Das Limit für die Beschäftigung von AusländerInnen in Österreich stellt die Bundeshöchstzahl dar. Sie besagt, daß (zum derzeitigen Stand) die Gesamtzahl der unselbständig beschäftigten und arbeitslosen AusländerInnen den Anteil von 8 % des österreichischen Arbeitskräftepotentials nicht übersteigen darf. In diese Höchstzahl werden sämtliche mit Beschäftigungsbewilligungen, Arbeitserlaubnisse und Befreiungsscheine beschäftigte Ausländer eingerechnet. Ist diese Höchstzahl überschritten, […]
Befreiungsschein
Der Befreiungsschein ist, ähnlich wie die Arbeitserlaubnis, eine persönliche Berechtigung des ausländischen Arbeitnehmers, die zu einer Arbeitsaufnahme im gesamten Bundesgebiet berechtigt, ohne dass der Arbeitgeber eine Beschäftigungsbewilligung beantragen muss. Er gilt für fünf Jahre und wird unter folgenden Voraussetzungen ausgestellt: nach wenigstens fünfjähriger legaler Beschäftigung in Österreich – innerhalb der letzten acht Jahre, wenn die […]
Kontingentbewilligung
Die Kontingentbewilligung ist mit sechs Monaten befristet, kann aber um weitere sechs Monate verlängert werden, wenn dies in der Verordnung vorgesehen ist. Auch hier gilt das Prinzip des „Inländervorranges“, dh dass das AMS von Gesetzes wegen zu prüfen hat, ob für den konkreten Arbeitsplatz eine inländische oder in Österreich bereits niedergelassene ausländische Arbeitskraft aufgrund ihrer […]
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