Category: Arbeiten
Mehr als 1000 Anträge auf eine RWR-Karte
Seit Einführung der Rot-Weiß-Rot-Karte im Juni 2011 haben mehr als 1000 zuwanderungswillige Fachkräfte diese beantragt. 877 Anträge wurden bewilligt, 241 abgelehnt. Die meisten Antragsteller kamen dabei aus Russland, gefolgt von Bosnien-Herzegowina, USA und Kroatien. Der Großteil (645) der ausgestellten Karten entfiel auf die Schlüsselkräfte, wobei Warenherstellung, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen, sowie Information und Kommunikation die [...]
Studie über Beschäftigunssituation von MigrantInnen in Wien
Eine Studie im Auftrag der Arbeiterkammer Wien (AK Wien) zeigt, dass jeder Dritte Migrant unterhalb seines Ausbildungsniveaus eingesetzt wird. Viele Migrantengruppen verfügen über besonders hohe Akademikeranteile von bis zu 70%, aber selbst eine erfolgreiche Anerkennung der Abschlüsse führt nur in jedem zweiten Fall zu einer adäquaten Beschäftigung. Im Vergleich dazu sind nur 11% der Österreicher [...]
Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt für Bürger aus den neuen EU-Staaten
StaatsbürgerInnen aus den neuen EU-Staaten müssen vor einer Arbeitsaufnahme in Österreich folgendes beachten: vor allem gelten diese Erläuterungen für StaatsbürgerInnen aus Bulgarien und Rumänien. Grundsätzlich benötigen Sie weiterhin eine Bewilligung nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz, um in Österreich unselbständig erwerbstätig zu sein. StaatsbürgerInnen der neuen Mitgliedsstaaten haben spätestens 7 Jahre nach EU-Beitritt das Recht auf freien Zugang zum österreichischen [...]
Rot-Weiß-Rot-Karte für besonders Hochqualifizierte
Voraussetzungen Für besonders hochqualifizierte Arbeitskräfte, die noch keinen Arbeitgeber in Österreich haben, ist die Möglichkeit vorgesehen ein Aufenthaltsvisum zur Arbeitssuche zu beantragen. Dies muss bei der österreichischen Vertretungsbehörde (Botschaft oder Konsulat) ihres Heimat- oder Aufenthaltsstaates geschehen. Das Arbeitsmarktservice in Wien muss dazu eine Bestätigung erteilen, dass die erforderlichen Mindestkriterien für die RWR-Karte erfüllt sind. Selbstverständlich [...]
Rot-Weiß-Rot-Karte
Ab 1. Juli 2011 erstezt die Rot-Weiß-Rot-Karte (RWR-Karte) die Niederlassungsbewilligung als Schlüsselkraft. Die Einführung des neuen, flexiblen und transparenten Systems soll eine kriteriengeleitete, bedarfsorientierte und quotenfreie Zuwanderung nach Österreich ermöglichen. Dabei werden Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung, Alter, Sprachkenntnisse, Arbeitsplatzangebot und Mindestentlohnung nach einem Punktesystem bewertet. Folgende Personen können einen Antrag auf die RWR-Karte stellen: Besonders [...]
Die Entlassung
Unter einer Entlassung wird die vorzeitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber verstanden. Damit eine Entlassung ausgesprochen werden kann muss jedoch ein schwerwiegender Grund vorliegen. Dieser Grund muss es dem Arbeitgeber unmöglich machen den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. Die Entlassung wird im Gegensatz zur Kündigung sofort wirksam. Das heißt es gibt auch keine gesetzliche Kündigungsfrist [...]
Bleibende Ansprüche nach einer Kündigung
Eine Kündigung bedeutet nicht, dass man plötzlich völlig Rechtlos dasteht. Gewisse Ansprüche bleiben auch bei der Kündigung erhalten. Diese unterscheiden sich leicht, je nachdem ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Kündigung ausgesprochen hat. Wird die Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen bestehen folgende Ansprüche weiterhin: Der Anspruch auf eine Abfertigung bleibt erhalten. Wird man während [...]
Der allgemeine Kündigungsschutz
Neben den speziellen Kündigungsschutz, den wir hier näher ausgeführt haben, gibt es den allgemeinen Kündigungsschutz, den wir in diesem Artikel näher ausführen. Bei einem Dienstverhältnis handelt es sich ganz allgemein gesprochen um ein Rechtsgeschäft. Deshalb kann die Kündigung vom Arbeitnehmer auch beim Arbeits- und Sozialgericht wegen Sittenwidrigkeit angefochten werden. Der Arbeitnehmer muss in dem Fall [...]
Die Kündigung
Eine Kündigung ist eine Auflösung eines Dienstverhältnisses, das auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Dienstverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen beenden. Der Vertragspartner muss also nicht zustimmen. Mit der Mitteilung der Kündigung beginnt die Kündigungsfrist zu laufen und auch die Frist in der die Kündigung angefochten werden kann. Mitteilung der Kündigung [...]
Austritt aus dem Dienstvertrag
Hat der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber einen wichtigen Grund, so kann er aus dem Arbeitsverhältnis austreten und somit das Arbeitsverhältnis einseitig vorzeitig auflösen. Die Gründe müssen jedoch sehr schwerwiegend damit das Arbeitsverhältnis einseitig aufgelöst werden kann. Das heißt, die Gründe müssen so schwerwiegend sein, dass die Weiterbeschäftigung auf die gesetzliche oder vereinbarte Kündigungsfrist nicht mehr [...]
